Swiss Solutions lansează Română pentru Străini, o platformă online de self-learning destinată companiilor care angajează personal non-UE și trebuie să organizeze cursurile de limba română prevăzute de OUG 32/2026. Soluția răspunde unei realități foarte concrete din aceste organizații: angajați care lucrează în schimburi, în locații diferite, intră în companie în momente diferite și nu pot fi aduși cu ușurință în aceleași grupe, la aceleași ore.
OUG 32/2026 prevede că angajatorii trebuie să asigure lucrătorilor străini cursuri de limba română care să includă și elemente de integrare culturală și socială, pentru o perioadă de minimum șase luni de la data începerii activității pe teritoriul României, înregistrată în REGES-ONLINE, cu o durată de cel puțin șase ore pe săptămână.
Pentru angajările realizate prin activitatea de plasare reglementată prin Ordinul nr. 655/2026, modelul-cadru al contractului individual de muncă include inclusiv informații despre modalitatea de organizare a cursurilor, furnizorul sau instituția și programul acestora. Pentru companiile care recrutează personal din afara Uniunii Europene, modul în care vor fi organizate cursurile este, așadar, o decizie care trebuie pregătită din timp.
Ce amenzi prevede OUG 32/2026 pentru nerespectarea obligației privind cursurile de limba română?
Obligația privind cursurile de limba română nu este doar o recomandare. Nerespectarea prevederilor referitoare la organizarea acestora poate fi sancționată, conform OUG 32/2026, cu amendă de la 5.000 la 10.000 de lei pentru fiecare lucrător străin, după caz.
Pentru companiile cu un număr mare de angajați non-UE, riscul poate deveni semnificativ. Atunci când neconformitatea privește mai mulți lucrători, faptul că sancțiunea este prevăzută pentru fiecare lucrător străin vizat face ca expunerea financiară potențială să crească odată cu numărul de persoane pentru care obligația nu este respectată.
Dincolo de sancțiune, companiile trebuie să poată organiza în practică un program de minimum șase luni și cel puțin șase ore pe săptămână pentru angajați care pot lucra în schimburi diferite, în locații diferite și care pot începe activitatea la date diferite.
Un curs de română este simplu de organizat până când ai sute de oameni în trei schimburi
O grupă de zece persoane care lucrează în același loc și au un program similar nu ridică mari probleme de organizare. Situația se schimbă atunci când compania are 100, 300 sau 500 de angajați străini, împărțiți între schimburi, fabrici, depozite, restaurante, șantiere sau alte puncte de lucru.
Într-un model tradițional, fiecare diferență de program poate însemna o grupă nouă, un alt interval orar și încă un calendar care trebuie coordonat cu disponibilitatea unui profesor. Dacă peste trei săptămâni intră în companie încă 20 de angajați, apare o nouă decizie: sunt introduși într-o grupă care a început deja, așteaptă următoarea serie sau se organizează încă un curs?
La volume mari, problema nu mai este doar alegerea unui curs de limba română, ci găsirea unei formule pe care compania o poate administra fără să transforme programul de învățare într-un proiect logistic separat.
„Pentru companiile care angajează personal non-UE, problema nu este doar găsirea unui curs de limba română. Dacă ai câteva sute de oameni în mai multe schimburi și locații, iar noi angajați intră în organizație în fiecare lună, administrarea cursurilor poate deveni foarte repede o problemă operațională. Română pentru Străini oferă un format în care programul se adaptează modului în care lucrează oamenii, nu invers, iar compania poate gestiona cursanții fără să reconstruiască permanent grupe și calendare.”
Florin Grünberg
CEO Swiss Solutions
Română pentru Străini funcționează în regim de self-learning, astfel încât cursanții nu trebuie să fie conectați simultan și nici să se afle în aceeași locație. Platforma poate fi accesată de pe telefon, tabletă sau computer, iar fiecare angajat își poate parcurge programul în funcție de propriul orar de lucru.
Un angajat din schimbul de noapte poate urma același program ca un coleg care lucrează dimineața, fără ca cei doi să trebuiască să fie disponibili la aceeași oră. La fel, un cursant nou poate începe programul atunci când intră în companie, fără să aștepte formarea unei noi grupe.
Cursuri de limba română accesibile în nouă limbi
Organizarea nu este singura dificultate care apare atunci când vorbim despre cursuri de limba română pentru angajați străini. Mai există și întrebarea foarte practică a limbii prin care sunt explicate instrucțiunile, exercițiile și testele.
Engleza este deseori folosită automat ca limbă intermediară, deși pentru o parte dintre lucrătorii veniți în România este o a doua sau chiar a treia limbă, pe care nu o stăpânesc suficient pentru a urmări cu ușurință un program educațional.
În Română pentru Străini, platforma este disponibilă în vietnameză, nepaleză, hindi, sinhaleză, bengaleză, urdu, engleză, arabă și turcă. Cursantul poate înțelege instrucțiunile și exercițiile într-o limbă familiară și se poate concentra asupra limbii pe care trebuie să o învețe: româna.
Acest lucru este relevant mai ales pentru companiile care recrutează simultan angajați din mai multe țări și au nevoie de un program comun, fără să presupună că toți cursanții pornesc de la același nivel de engleză.
Programul poate urma ritmul recrutării
Recrutarea internațională nu se întâmplă întotdeauna în cohorte perfecte, care intră în companie la începutul aceleiași luni. În practică, angajații pot începe activitatea la intervale de câteva zile sau săptămâni, în funcție de documente, transport, nevoile operaționale și ritmul recrutării.
Într-un program bazat pe grupe fixe, fiecare nou val de angajați poate însemna o nouă rundă de organizare. În Română pentru Străini, cursanții pot fi activați succesiv, ceea ce permite programului de limba română să urmeze ritmul real al angajărilor.
Această flexibilitate este relevantă atât pentru angajatorii direcți, cât și pentru companiile de leasing de personal, agențiile de muncă temporară și firmele de recrutare internațională care gestionează lucrători distribuiți între mai multe locații sau clienți.
Flexibilitate pentru angajat, vizibilitate pentru companie
Faptul că un cursant învață individual nu înseamnă că angajatorul pierde vizibilitatea asupra programului. Compania poate urmări parcursul și progresul cursanților centralizat, chiar dacă oamenii accesează cursul în momente diferite.
Pentru HR și Operations, aceasta este una dintre diferențele importante față de administrarea mai multor grupe separate: programul poate rămâne flexibil pentru angajat fără ca organizarea să devină fragmentată pentru companie.
De ce lansăm Română pentru Străini acum
OUG 32/2026 a făcut ca organizarea cursurilor de limba română să devină o preocupare imediată pentru companiile care angajează personal non-UE, însă nevoia din spatele acestei obligații nu este nouă.
Pe măsură ce workforce-ul internațional a devenit mai prezent în producție, logistică, construcții, HoReCa, retail și alte industrii, companiile au început să se confrunte tot mai des cu dificultățile firești ale comunicării într-un mediu în care angajații vin din țări și culturi lingvistice diferite.
Cunoașterea limbii române poate simplifica interacțiunile de zi cu zi cu managerii și colegii, poate crește autonomia angajatului și poate facilita comunicarea în afara locului de muncă. În rolurile care presupun contact direct cu publicul, poate contribui și la o interacțiune mai bună cu clienții.
Pentru companii, întrebarea rămâne însă foarte practică: cum oferi acest program unui număr mare de oameni fără să îți reorganizezi activitatea în jurul cursului?
Română pentru Străini by Swiss Solutions oferă un format online, flexibil și ușor de extins pe măsură ce compania adaugă noi angajați.
Mai multe informații și acces la platformă:
Întrebări frecvente despre Română pentru Străini și OUG 32/2026
Ce este Română pentru Străini?
Română pentru Străini este o platformă online de self-learning pentru cursuri de limba română destinate angajaților străini. Programul poate fi accesat de pe telefon, tabletă sau computer și permite cursanților să învețe individual, fără să fie necesar ca toți participanții să fie conectați simultan.
Cât trebuie să dureze cursurile de limba română conform OUG 32/2026?
OUG 32/2026 prevede cursuri de limba română pentru o perioadă de minimum șase luni de la data începerii activității pe teritoriul României, înregistrată în REGES-ONLINE, cu o durată de cel puțin șase ore pe săptămână. Programul trebuie să includă și elemente de integrare culturală și socială.
Ce amendă riscă angajatorul dacă nu asigură cursurile de limba română?
Nerespectarea obligației privind cursurile de limba română prevăzute de OUG 32/2026 poate fi sancționată cu amendă de la 5.000 la 10.000 de lei pentru fiecare lucrător străin, după caz.
Amenda prevăzută de OUG 32/2026 se aplică pentru fiecare lucrător străin?
Sancțiunea pentru nerespectarea obligației este prevăzută pentru fiecare lucrător străin, după caz. Pentru companiile cu un număr mare de angajați non-UE, expunerea financiară poate deveni semnificativă dacă neconformitatea privește mai multe persoane.
Pot utiliza platforma angajații care lucrează în schimburi diferite?
Da. Cursurile sunt parcurse individual, astfel încât angajații cu programe diferite pot urma același program fără să fie necesară sincronizarea lor într-o grupă fixă.
Pot începe cursul angajații la date diferite?
Da. Cursanții pot fi activați succesiv, pe măsură ce încep activitatea, ceea ce permite programului să urmeze ritmul real al recrutării.
În ce limbi este disponibilă platforma?
Română pentru Străini este disponibilă în nouă limbi de acces: vietnameză, nepaleză, hindi, sinhaleză, bengaleză, urdu, engleză, arabă și turcă.
Este necesar ca angajații să cunoască limba engleză?
Nu. Platforma este disponibilă în mai multe limbi, astfel încât accesul la curs nu depinde de nivelul de engleză al fiecărui angajat.
Poate compania urmări progresul cursanților?
Da. Compania poate urmări centralizat parcursul și progresul cursanților, chiar dacă aceștia accesează programul în momente diferite și din locații diferite.
Unde pot afla mai multe despre Română pentru Străini?
Mai multe informații despre platformă și opțiunile disponibile pentru companii sunt disponibile pe
www.romanapentrustraini.ro
.
